一、成黔集團(tuán)基本情況

　　貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司前身為成都軍區(qū)后勤部貴陽(yáng)企業(yè)管理局。現(xiàn)由貴州省黔晟國(guó)資公司授權(quán)經(jīng)營(yíng);注冊(cè)資本124,585萬(wàn)元，集團(tuán)員工近1200人。所屬全資子公司16戶，控股企業(yè)9戶，參股企業(yè)17戶。2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入17.47億元，同比增長(zhǎng)13.86%。成黔集團(tuán)深耕采礦業(yè)40余年，已形成一套成熟的集“掘、采、運(yùn)、選”為一體的機(jī)械化生產(chǎn)系統(tǒng)及相關(guān)專利10余項(xiàng);同時(shí)在汽車服務(wù)及運(yùn)輸業(yè)經(jīng)30多年運(yùn)營(yíng)積累，乘用車板塊已具備出租車營(yíng)運(yùn)、汽車租賃、汽車維修及檢測(cè)、機(jī)動(dòng)車號(hào)牌制作等服務(wù)能力，并積極向綠色化、電動(dòng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)。成黔集團(tuán)在采礦業(yè)、汽車服務(wù)及運(yùn)輸業(yè)、綠色環(huán)保業(yè)已有多年行業(yè)積累，具備資源優(yōu)勢(shì)及研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，已形成較強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、招聘對(duì)象、人數(shù)及應(yīng)聘條件要求

　　(一)產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗8人、項(xiàng)目管理崗4人

　　1.基本要求：熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和思想品德。認(rèn)同成黔集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國(guó)企員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄，身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。

　　2.具體要求：

　　(1)全日制大學(xué)本科畢業(yè)，年齡在35周歲以下;

　　(2)全日制碩士研究生及以上畢業(yè)，年齡在40周歲以下;

　　(3)工作經(jīng)歷、專業(yè)等其它相關(guān)要求詳見(jiàn)附表1。

　　(二)所屬礦產(chǎn)品貿(mào)易公司副總經(jīng)理1人、所屬礦產(chǎn)品貿(mào)易公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1人

　　1.基本要求：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，工作能力突出;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作思路清晰;有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，能正確行使權(quán)力，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素;具有正常履職的身體條件。

　　2.具體要求：詳見(jiàn)附表2

　　所有招聘崗位有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開除公職的，或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或未滿影響期限的;

　　(6)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　(7)近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(9)報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;

　　(10)法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　三、薪酬福利待遇

　　(一)博士研究生：

　　按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　1.給予一次性專項(xiàng)補(bǔ)貼(含安家費(fèi))15萬(wàn)元，具體發(fā)放時(shí)間可根據(jù)雙方簽定的《勞動(dòng)合同》時(shí)限確定。

　　2.博士津貼800元/月，該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入年薪總額管理。

　　3.工資(含績(jī)效工資)或年薪：比照用人單位同職級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。工資實(shí)行年薪制的按年薪制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批可享受集團(tuán)本部部室主管及以上或集團(tuán)所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。

　　5.從外地引進(jìn)的博士，給予報(bào)銷一次原工作單位到貴陽(yáng)的往返車費(fèi)或按高鐵二等座標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)貼。

　　(二)碩士研究生：

　　符合條件的碩士研究生按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　1.工資(含績(jī)效工資)或年薪：比照用人單位同職級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。工資實(shí)行年薪制的按年薪制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批可享受集團(tuán)本部部室副主管或集團(tuán)所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。

　　3.從外地引進(jìn)的碩士，用人單位給予報(bào)銷一次原工作單位到貴陽(yáng)的往返車費(fèi)或按高鐵二等座標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)貼。

　　(三)專業(yè)資質(zhì)人才

　　1.符合條件的電氣工程類、自動(dòng)控制類、化工類等專業(yè)資質(zhì)人員按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　2.工資(含績(jī)效工資)或年薪：比照用人單位同職級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。工資實(shí)行年薪制的，根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)，采取“一人一議”的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中約定。

　　(四)所屬礦產(chǎn)品貿(mào)易公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)：按成黔集團(tuán)相應(yīng)職級(jí)享受待遇。

　　四、測(cè)評(píng)方式

　　通過(guò)初步面試和重點(diǎn)面試的形式引進(jìn)人才。

　　五、應(yīng)聘程序

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、初步面試、重點(diǎn)面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年1月3日-2025年1月11日，時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

　　簡(jiǎn)歷投遞方?a href=/share/qiandongnan/ target=_blank class=infotextkey>劍河氏渫兜菁蚶�，请将应聘登紳�?詳見(jiàn)附表3)個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書、所獲榮譽(yù)證書的電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至指定聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。

　　(二)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由人力資源部匯總報(bào)名人員的基本信息并對(duì)資格條件進(jìn)行審查。

　　(三)面試：符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入初試。初試具體時(shí)間以電話、短信或郵箱的形式另行通知，成績(jī)?cè)诔汕�集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)公示。

　　(四)體檢及組織考察：根據(jù)復(fù)試成績(jī)，由高到低按照1：1的比例確定考察人選�？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后按要求提供相關(guān)資料。招聘工作小組辦公室將通過(guò)背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，成黔集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。

　　(五)研究決定：考察合格人員，經(jīng)成黔集團(tuán)黨委會(huì)研究后，確定為擬錄用人員。

　　(六)公示：對(duì)擬錄用人員在成黔集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(七)正式錄用：擬錄用人員按所在公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)保證所提供的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格。

　　(二)相關(guān)工作人員將在面試前3-5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。

　　(三)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-86571767)

　　人才招聘聯(lián)系人：陶老師，18275014127，郵箱：3822589556@qq.com

　　干部招聘聯(lián)系人：周老師,15825259712，郵箱：cqjtzzb@163.com

　　附件1.成黔集團(tuán)產(chǎn)業(yè)研發(fā)等相關(guān)人才招聘具體要求一覽表.docx

　　附件2：成黔集團(tuán)公開招聘所屬礦產(chǎn)品貿(mào)易公司有關(guān)職位要求一覽表 .docx

　　附件3.成黔集團(tuán)應(yīng)聘登記表(姓名).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司

　　2025年1月3日

　　(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/nSh7NDFT9qw8t5P42OCgDg)