為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經縣人民政府研究，同意施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進計劃23名，為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作在施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領導下，由用人單位及主管部門共同負責組織實施。
二、引進原則
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引進崗位
詳情見附表《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2．年齡在18周歲及以上（1998年7月17日及以前出生），35周歲及以下（1981年7月17日及以后出生）；相應專業(yè)副高級專業(yè)技術職務任職資格及以上、全日制普通高校碩士研究生學歷學位及以上年齡放寬至45周歲及以下（1971年7月17日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1）；
3．具有國家承認的學歷，并具備擬報考崗位所需的其他資格條件；
4．身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定。
（二）有下列情形之一者不得報考：
1．受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
6．定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
7．未具備招聘崗位所要求的資格條件的；
8．其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名及資格審核、面試（專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行，并通過施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會公布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。
本次人才引進信息發(fā)布唯一官方網站為施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）。
（一）報名
本次人才引進采取到施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股現場報名的方式進行。
縣人社局現場報名時間：2017年7月17日—20日
報名地點：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股。
報考者應準確留下聯系電話，并保持通訊暢通，否則后果責任自負。
（二）現場資格審查
資格審查由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施。資格審查小組按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見，并加蓋公章。經審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經資格審查后，通過審查人員人數低于引才計劃數的職位減少引才計劃數；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。
參加資格審查的考生根據本《實施方案》和所報考崗位要求需要提供下列材料：
（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份（2017屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位應屆畢業(yè)生，可持所在學校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復印件1份參加資格審查）；
（2）本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時居民身份證》原件及復印件1份；
（3）交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張；
（4）報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復印件1份（執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等原件及復印件1份）；
（5）提交《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進報名表》原件1份。
縣人社局現場報名及資格審查時間為：2017年7月17日—20日。
資格審查地點：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均隨時取消其應聘資格。
報名及資格審查結束后，所有崗位報名審核通過情況將在施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）進行公示。
(三)考試
考試工作由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負責統(tǒng)籌指導，用人單位及主管部門具體組織實施，并采取直接面談或專業(yè)測評（以下均簡稱“面試”）的形式進行。
面試考官由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內容由組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試(專業(yè)測評）時間根據報名情況將在施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
面試成績按百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）簽訂就業(yè)意向書
面試結束后，根據本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、入闈體檢人員名單、不良誠信記錄人員名單將在指定網站進行公示。
六、體檢
根據本《實施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現末名并列的，以面試（專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現面試（專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（專業(yè)測試），以再次面試（專業(yè)測試）成績高的列入體檢對象）。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
對于當場得出體檢結果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢工作結束后提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局確定并在5個工作日內進行復檢。
體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2017屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位畢業(yè)生待2017年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書后再組織進行體檢、考察。
七、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ�施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容；其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核時還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應屆畢業(yè)生；
6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2017年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
7. 截止2017年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的；
8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
10．不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、職稱（技術職務）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
11．2017屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學歷）不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)（學歷）要求的；
12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的；
13．經施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、聘用審批
經筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣部分事業(yè)單位2017公開吸收引進急需緊缺人才聘用審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
九、特別說明
報考施秉縣第一中學教師類崗位待遇保障政策：
符合《施秉縣第一中學2017年人才引進工作方案》引進渠道及方式要求，引進的“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生，達成協(xié)議并被錄用的專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行外，還享受以下待遇：
1.安家補助
引進“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制碩士研究生及以上學歷的（第一學歷要求為全日制普通高校本科）、或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予安家補助15萬元。引進 “211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制普通高校本科生（一本學士學位）的給予安家補助10萬元。
2.住房獎勵
通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師，在服務期間免費提供70平方米左右公寓供其居住。
3.生活保障
實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內擇校入學。配偶申請調入我縣工作優(yōu)先予以考慮�？h機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調辦理隨調手續(xù)。隨調人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調入行政單位，在沒有行政空編的情況下可占用事業(yè)編制調入行政或其他事業(yè)單位。隨調人員是事業(yè)編制的，可調入對應的事業(yè)單位或教育系統(tǒng)。
4.通過上述渠道引進到我縣第一中學公辦在職高中優(yōu)秀教師可以按照本人所獲得的職稱資格直接聘任專業(yè)技術職務和崗位等級。
5.相關規(guī)定
通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與學校簽訂服務年限不低于5年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后兌現20%，安家補助在試用期滿后當年兌現40%，試用期滿后次年兌現40%。
十、紀律監(jiān)督
（一）本次人才引進招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和人才引進招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反人才引進招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。
（四）本次人才引進招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（五）本次人才引進招聘考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十一、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、取消職位、職位名次等內容）都將在指定網站進行公布，請考生密切注意網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）本次急需緊缺人才引進，如在報州行文聘用前有未招滿的崗位，在2017年度內，原招聘計劃繼續(xù)有效，招聘責任單位可按照本實施方案規(guī)定程序，再次組織實施人才引進工作。
（三）中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引進工作的責任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855—4229837縣人社局事業(yè)單位管理股
附件：附件1：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進崗位一覽表（點擊下載）
附件2：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進報名表（點擊下載）
附件3：就業(yè)意向書.（點擊下載）
附件： (以下7個附件打包下載))
1.貴陽市2017年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員資格復審人員名單
2.貴陽市公安機關2017年統(tǒng)一面向社會公開招錄人民警察資格復審人員名單
3.復審材料準備清單
4.在職人員單位同意報考證明示例
5.應屆畢業(yè)生承諾書示例
6.基層工作經歷證明示例
7.貴陽市公務員考試錄用誠信報考承諾書
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局
2017年6月7日
2017年貴州省考排名先知道
