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　　為深化干部人事制度改革，建立健全選拔干部機制,不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提高選人用人公信度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定開展福泉市2018年事業(yè)單位工作人員遴選工作。為確保本次遴選工作順利進行，制定本《方案》。

　　一、組織領導

　　在市委、市政府的統(tǒng)一領導下，由福泉市2018年公開遴選工作領導小組負責組織實施遴選工作。

　　二、工作原則及程序

　　遴選工作堅持人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。遴選工作按照制定遴選方案、發(fā)布信息、報名、資格審查、測試(預選和面試)、體檢、考察、試用、辦理調動手續(xù)等程序進行。

　　三、遴選計劃

　　本次共遴選事業(yè)單位工作人員75名。詳見《福泉市2018年公開遴選事業(yè)工作人員職位表》)。

　　四、遴選范圍及報考條件

　　(一)遴選范圍

　　從福泉市內、市外黨政機關和事業(yè)單位在職在編的正式干部中進行遴選(教師職位只面向市外遴選)。

　　(二)報考條件

　　①具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

　　②年齡35周歲以下(1982年7月2日及以后出生);具有報考職位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬至45周歲(1972年7月2日及以后出生);

　�、劢�三年內年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　�、芫哂�2年以上工作經(jīng)歷;

　�、菥哂信c公開遴選職位要求相符的身份、學歷、專業(yè)及其他報考條件;

　　⑥身體健康，具有正常履行遴選崗位職責的身體條件。

　　有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

　�、偕嫦舆`紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

　　②受處分期間或者未滿影響期限的;

　�、郯凑諊�家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　�、苡蟹�律、法規(guī)和政策規(guī)定不得報考的其他情形的。

　　五、遴選程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過發(fā)文、在“福泉市人民政府”網(wǎng)站等方式面向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名與資格審查

　　本次遴選報名采取現(xiàn)場報名、審核、確認的方式進行，每人限報一個職位。

　　報名和資格審查時間：2018年7月2日至7月4日9:00-17:00;

　　地點：福泉市人力資源和社會保障局錄調科(4樓1405室)。

　　參選人員填寫《福泉市2018年公開遴選工作人員報名登記表》一式二份(可自行下載填寫),同時提交報名需要的相關材料：

　　①有效居民身份證原件及復印件一份;

　�、诋厴I(yè)證原件及復印件一份;

　　③一寸免冠照片2張;

　�、芊�合加分條件的，須提供相關證件原件及復印件一份;

　�、蒎噙x職位要求的其他證件原件及復印件;

　�、蕃F(xiàn)工作單位及主管部門的同意報考證明(在福泉市內各機關事業(yè)單位工作的除外);

　　⑦遞交自我推薦材料及相關佐證資料。

　　資格審查貫穿整個遴選工作過程。如參選者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實，取消參選資格。

　　(三)加分

　　符合下列條件之一的，可以給予加分，加分不能超過5分。

　�、俳�3年內年度考核優(yōu)秀的，每一個年度加0.5分;

　�、诮�3年內獲省部級以上表彰的先進個人或勞動模范等的每次加2分，州級每次加1分，市(縣)級每次加0.5分;

　　③曾經(jīng)擔任村黨支部書記、副書記、主任、副主任或市(縣)級選派為村第一書記、駐村干部的加0.5分;

　�、茉�經(jīng)由省級及以上機關統(tǒng)一選派的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學生工程)、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”人員(簡稱為“四項目人員”)，加0.5分。

　　⑤教師取得高級職稱加3分，中級職稱加2分;醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或取得高級職稱加3分，中級職稱加2分。職稱評聘按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　加分確認。加分由本人在報名時自愿申報并提供相關佐證材料，由福泉市2018年公開遴選工作領導小組辦公室根據(jù)參選人員提供的加分佐證材料，審核確認是否予以加分。加分分值記入遴選成績。報名期滿，未辦理加分手續(xù)的參選人員，視為自動放棄加分。

　　(四)測試

　　經(jīng)資格審核合格后，報名人數(shù)與遴選職位達不到3：1比例的職位，參選人員全部進入面試程序;超過3：1比例以上的(不含3：1)職位，由遴選單位主管部門組織預選。

　　1.預選

　　預選程序：由用人單位主管部門組織實施，原則上成立5—7人的評審小組，采取適當方式對參選人員進行100分制評議打分(教師職位和醫(yī)生職位采取試教、測試的方式進行評議打分)，然后將評議得分按照從高分到低分按3：1比例確定進入面試人選。評議打分主要根據(jù)參選人員提供的自我推薦材料，對參選人員政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進行綜合評價打分。評審小組預選程序的相關材料，報福泉市2018年公開遴選工作領導小組辦公室備案。

　　預選工作在2018年7月10日前完成。

　　2.面試

　　面試工作在福泉市2018年公開遴選工作領導小組領導下組織實施。面試采取結構化面試或無領導小組面試方式，主要測試參選人員的綜合素質。

　　面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試未達60分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時間及地點：另行通知。

　　面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

　　(五)體檢

　　根據(jù)遴選職位計劃數(shù)按遴選成績(遴選成績=面試成績+加分分值)由高分到低分1：1的比例等額確定體檢對象(若同一職位遴選成績并列的，一并進入體檢環(huán)節(jié))。體檢由福泉市2018年公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，參選人員在接到體檢結果通知2天內書面提出復檢申請，經(jīng)同意后由領導小組辦公室組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按遴選成績名次依次遞補。

　　體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　考察人選為體檢合格的參選人員(若同一職位遴選成績并列且體檢合格，一并進入考察環(huán)節(jié)進行差額考察，考察結果由考察組提出建議并報福泉市2018年公開遴選工作領導小組審定)。

　　考察工作由用人單位主管部門組織，成立2名以上成員的考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行考察。考察時還須進一步核實參選人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

　　考察不合格或放棄考察的，按程序從遴選成績中從高分到低分依次遞補。

　　考察合格的擬遴選人員，由福泉市2018年公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一在一定范圍進行公示，公示期不少于5日。公示期滿后，無異議或反映問題不影響遴選的，辦理試用手續(xù)。

　　(七)試用

　　福泉市外的擬遴選人員辦理正式調動手續(xù)，市內的擬遴選人員試行試用期3個月，試用期內人事工資關系仍保留在原單位。

　　(八)辦理調動手續(xù)

　　市內的擬遴選人員試用期滿后，由遴選用人單位主管部門對試用人員進行考核，寫出書面考察材料，提出擬調動人員建議，報福泉市2018年公開遴選工作領導小組研究決定�？己撕细竦�，按干部管理權限由中共福泉市委組織部、福泉市人社局辦理正式調動手續(xù)，編制部門辦理入編手續(xù);考核不合格的，回原單位安排工作。

　　六、工作紀律及要求

　　(一)遴選工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進行、徇私舞弊、違反考察紀律、工作失職等情形的,按規(guī)定對負有領導責任和直接責任的人員給予組織處理或處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。對涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結果,宣布無效。

　　(二)對違反遴選工作紀律、弄虛作假的參選考人員，取消其遴選資格并按有關規(guī)定嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(三)公開遴選工作中存在應當回避情形的,必須按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他事項

　　本次遴選相關信息在福泉市人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布，若因參選人員未閱讀或誤讀而引起的后果，由參選人員自負。

　　本方案解釋權屬福泉市2018年公開遴選工作領導小組辦公室。

　　本次遴選工作未盡事宜及特殊情況，由福泉市2018年公開遴選工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　福泉市人力資源和社會保障局錄調科：0854-2220185

　　附件下載請點擊

　　1.福泉市2018公開遴選事業(yè)單位工作人員職位表;

　　2.報名登記表。