為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，增強活力，根據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號),《興義市人才引進辦法(試行)》(興府辦發(fā)〔2014〕44號)有關規(guī)定，經市委、市政府研究同意，2018年興義市農村工作委員會下屬事業(yè)單位面向社會引進高層次、急需緊缺人才19名。為確保招聘工作順利實施，特制定本簡章。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、考試、體檢、考察、公示、審批、聘用的程序進行。
二、招聘計劃及職位
2018年興義市農村工作委員會下屬事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺人才19名。詳見《興義市農村工作委員會2018年公開引進高層次、急需緊缺人才需求表》(附件一)。
三、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
具有國家承認學歷的全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。
2.具有應聘職位所需的專業(yè)知識和實際工作能力。
3.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定。
4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。
5.具備報考職位所需的其他資格條件(詳見《興義市農村工作委員會2018年公開引進高層次、急需緊缺人才需求表》附件一)。
6.以下人員不得報考：
(1)截止到2018年3月23日前在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);
(2)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
(3)現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(5)任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;
(6)報考聘用后即構成回避關系職位的人員;
(7)不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
(8)違反國家計劃生育政策的人員;
(9)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的;
(10)在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。
四、報名
(一)報名方式
報名按現場報名進行(2018年3月24-25日在第六屆中國貴州人才博覽會上報名的人員可不再進行現場報名)。
(二)報名事項
1.報名時間：2018年4月 23日9:00至 4月26日18:00。
2.報名地點：興義市農村工作委員會政工股(市農委辦公大樓八樓)。
3.資格初審由市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組統(tǒng)一實施。初審時需提供研究生或博士生畢業(yè)證、學位證原件及復印件(2018年尚未畢業(yè)的考生可提供就業(yè)推薦表)。
3.填寫《興義市農村工作委員會2018年引進高層次、急需緊缺人才應聘人員登記表》(附件二，一式三份，A4紙打印，均采用彩色電子照片，依據本人檔案如實填寫相關信息)。
五、考試
1.由市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組負責制定考試方案及組織考試工作。
2.考試采用面試。
3.考試時間：2018年4月27日。
4.考試地點：市農村工作委員會。
六、體檢
體檢統(tǒng)一由市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組負責組織。體檢人員分職位按成績從高分到低分按1：1的比例確定。
體檢指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組依據職責權限經研究后可進行復查。
體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請，經市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。
未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢費用由考生自理。體檢時間由市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。由興義市人力資源和社會保障局組織興義市農村工作委員會負責組織考察�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。
考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現情況。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，經市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。
1.截止到2018年3月23日前在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);
2. 定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3. 現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;
4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
5.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;
6.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;
7.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
8.在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)、畢業(yè)證和學位證書或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;
9.不符合招聘職位所需資格條件的;
10.違反國家計劃生育政策的人員;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
12.經市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、聘用審批及待遇
(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示7個工作日無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)凡經市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，期間不予調動及調整聘用崗位。
(五)經招聘的人員按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
九、紀律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
(二)報名審查工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。
(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。
(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發(fā)現查實，將立即取消其報考、聘用資格。
(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
咨詢電話：
0859—3233036(興義市農村工作委員會政工股)
受理監(jiān)督單位：興義市紀委第二紀工委、興義市監(jiān)察局第二監(jiān)察分局
監(jiān)督舉報電話：0859—12388
0859—3233582
(七)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市農村工作委員會引進高層次、急需緊缺人才工作領導小組研究確定。
附件一：《興義市農村工作委員會2018年公開引進高層次、急需緊缺人才需求表》
附件二：《興義市農村工作委員會2018年引進高層次、急需緊缺人才應聘人員登記表》
興義市農村工作委員會引進高層次、
急需緊缺人才工作領導小組辦公室
2018 年4月11日
