銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室是銅仁市商務局下屬副縣級事業(yè)單位，主要職責是負責全市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的規(guī)劃、建設、管理等工作�，F(xiàn)因工作需要，根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定和《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章》，擬引進工作人員1名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
成立銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組，領導小組下設辦公室在市商務局組織人事科，負責招聘工作的組織、協(xié)調、服務以及解釋等工作。
二、引進原則和工作程序
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進崗位及人數(shù)
銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室工作人員1名。
四、引進對象及條件
引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業(yè)生，引進對象需具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。
(三)所學專業(yè)為企業(yè)管理或市場營銷，具有一定的理論功底和一定市場營銷相關工作經(jīng)歷;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)有較強的事業(yè)心和責任感。
(六)具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。
4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
5.未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、信息發(fā)布
銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進高層次人才工作相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網(wǎng)”和“銅仁市商務局”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)址http://rsj.trs.gov.cn
銅仁市商務局網(wǎng)址：http://swj.trs.gov.cn.
六、報名及資格審查
(一)報名
報名方式：受疫情影響，本次人才引進報名采取網(wǎng)絡報名方式進行，本次報名人數(shù)不受比例限制。報名郵箱：trsswjjgdb@163.com，聯(lián)系人：劉婧、周玉方，聯(lián)系電話：0856-5223846。
1.報名時間：從即日起至 2020年5月20日。
2.報名程序：報考人員認真對照報考職位條件要求，自行下載填寫《銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才報名表》;畢業(yè)證和學位證原件及復件印(2020年應屆生須提供<就業(yè)推薦表>);有效居民身份證原件及復印件;近期半身正面免冠2寸彩色照片(含電子版);相關資質證書及其它相關材料原件及復印件。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還需提供單位以及主管部門、組織人事部門同意報考證明。上述相關材料的掃描件發(fā)送到指定郵箱初審，初審通過后通知本人持相關材料原件到現(xiàn)場資格復審(具體時間另行通知)。
(二)資格審查
資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。資格審查由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組辦公室按照審查工作相關規(guī)定及引進人才資格條件有關要求組織進行。
報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
七、考試方式、時間和地點
如報名人數(shù)不超過30人(含30人)，考試采取面試評審和綜合測評的方式進行;如報名人數(shù)超過30人，考試采取筆試、面試評審、綜合測評等方式進行�？荚噷嵭邪俜种疲Ａ粜�(shù)點后兩位有效數(shù)。考試的內容、時間、地點等另行通知。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員�？忌C合成績名次出現(xiàn)并列的，同時進入體檢。
體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢醫(yī)院由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組對其進行考察。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
考察結束后由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組辦公室將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審核。
十一、聘用審批
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規(guī)定，由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
3.聘用人員實行一年試用期。
十二、招聘紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，取消考生聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。
十三、其他
本方案由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-5223846(銅仁市商務局組織人事科)
附件：銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才報名表.xls（點擊下載）
銅仁市開發(fā)區(qū)管理辦公室引進人才工作
領導小組辦公室
2020年4月30日
